Um levantamento inédito revelou que apenas 1,5% das vagas destinadas a pessoas com deficiência no Brasil correspondem a posições técnicas e gerenciais. O estudo foi realizado pela startup Egalite e considerou informações de 116 mil profissionais cadastrados e mais de 19 mil oportunidades ativas em sua plataforma digital especializada em empregabilidade inclusiva.
O abismo entre a oferta e o desejo profissional
Enquanto as empresas concentram 98,5% das oportunidades em funções operacionais, o comportamento dos candidatos aponta para uma direção diferente. De acordo com a pesquisa, 31% de todas as inscrições espontâneas feitas por profissionais com deficiência buscam espaço em cargos de liderança e de nível técnico.
Djalma Scartezini, cofundador da Egalite e líder na Rede Empresarial de Inclusão Social, explica que a alta concentração de vagas operacionais ocorre porque o setor varejista representa a base da pirâmide corporativa e emprega em maior volume. Contudo, o executivo admite que há uma escassez real de postos de direção voltados a essa população e cobra mais representatividade nos altos escalões.
Pretensão salarial abaixo do mercado e barreiras estruturais
Outro dado alarmante do levantamento é a pretensão salarial mediana dos candidatos, que chega a R$ 1.450, valor inferior ao salário mínimo vigente. Especialistas apontam que essa postura reflete um viés de mercado que utiliza marcadores sociais — como gênero, raça e deficiência — para desvalorizar a mão de obra, além de ofertas iniciais já reduzidas pelas próprias companhias.
Queda drástica no trabalho remoto limita inclusão
A flexibilidade do trabalho remoto, que representava 28,4% das vagas em 2024, sofreu uma retração expressiva e caiu para apenas 0,8%. Segundo Guilherme Braga, CEO da Egalite, o formato home office era fundamental para eliminar barreiras ligadas à mobilidade urbana e ao transporte público precário.
Para profissionais neurodivergentes, o ambiente domiciliar também funcionava como um importante regulador sensorial, ajudando no controle de estímulos externos e na prevenção da sobrecarga social. Apesar do cenário desafiador, o estudo indica que metade das organizações analisadas já supera a exigência legal de cotas, abrindo todo o seu leque de oportunidades para trabalhadores com deficiência.
